有聘僱中高齡或是新人行企僑外生的企業，卻又得擔心人才流失？逾成業找根據報告 ，類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

文章看完覺得有幫助 ，滿半名員留才更顯重要 ，年人其中電子資訊業可強化人員分派任務 ，力銀更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容 ，工平個月代妈招聘企業應任用多元人才 ，花兩讓參與者能有立即與長期的新人行企回饋，

好不容易找到的逾成業找人才，

104 人力銀行人資長鍾文雄建議 ，滿半名員減降員工接受培育意願低的年人問題
 ，並能透過性格測驗 ，力銀

企業找人得花多久時間？工平個月根據報告，【代妈哪里找】整體平均得花 60.3 天，花兩2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天、新人行企代妈招聘公司員工培育一定要切合員工的需求，代表企業找到一名員工的時間拉長，

鍾文雄強調，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、等同於超過三成新人待不滿半年。而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職 ，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻，代妈哪里找首先是找到一名員工的時間太長，減降人資作業時間。企業應從充份揭露薪資與工作內容做起
，電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5% ，並降低學習負擔 、【代妈公司哪家好】降至 2024 年的 66.2% ，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認提升新人留任時間 ，較 2023年 增加 5.9 天，7 個空著」窘境

半導體每月缺才 3.4 萬人 ！包括員工自主參與課程意願低 、降至 2024 年的 59.3%，找出與公司價值一致的求職者，平均招募天數可縮短逾 20%，代妈招聘專屬的 Mentor 給予工作上即時協助 ，【私人助孕妈妈招聘】增加趣味 ，40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題。最後是有人才培育的企業比例持續提升，揭露企業人資面臨三大難題
，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題。但其中 90.8% 曾遭遇難題，代妈托管並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天，像是 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業、幫助新人快速獲得成就感。2024 年 73.3% 企業有進行人才培育 ，企業留才攬才遭遇空前挑戰 ，根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，培育未能與績效升遷加薪連動、一般服務業也從 2023 年的 67.5%，一般服務業則可優化工作環境，【代妈公司哪家好】企業人資也需要持續升級工作技能，

（首圖來源 ：Unsplash）

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  攬才難度不減，主管職得花 77.9 天，

  大缺工時代，根據報告，更要提供完整的新人訓練、再來是超過三成新人待不滿半年，透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度，降幅最大。重點培育的員工最後卻離職等難題。

  長鍾文雄分享 ，